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La Nueva Ley de Desarrollo Económico
Jueves 29 de Enero de 2009 00:00 Francisco Santana Desarrollo Empresarial
La recientemente aprobada Ley de Incentivos Industriales para Puerto Rico prevé y proyecta un crecimiento económico para el País basado en la atracción de la inversión extranjera y la integración de renglones orientados a promover el desarrollo de las empresas nativas. Sin embargo, el resumen de la misma muestra un enfoque orientado a evitar la salida de las empresas locales que aún existen.
Se habla de los beneficios que ofrece esta Ley para las pequeñas empresas, pero notamos que dicha ley sustenta los incentivos (igual que la anterior) en la creación de nuevos "empleos permanentes" y "a tiempo completo". Puerto Rico quiere ser el Centro Económico del Caribe.
Hablamos de Biociencia y la Economía del Conocimiento, hablamos de innovación, Tecnología, "Turismo Médico" y telemedicina y; a la vez centramos nuestro análisis de desarrollo económico en los factores energéticos y de salario cuando queremos hablar de competitividad frente a otros países.
Es bien sabido que en países como Irlanda el salario mínimo es de alrededor de $13.60 dólares la hora, se ofrecen mejores beneficios marginales y las tasas contributivas son más altas que en Puerto Rico; lo cual indica que estos factores no necesariamente son los limitantes del crecimiento económico (industrial) de un país.
Ahora bien, como ya mencionamos, la nueva Ley ofrece incentivos a las empresas existentes promoviendo la creación de nuevos empleos permanentes y justifica dicha iniciativa con el hecho de que la manufactura genera "el 42% del Producto Interno Bruto de la Isla y emplea al 11% de la fuerza laboral", según las palabras de William Riefkohl (VP Ejecutivo de la Asociación de Industriales).. La nueva Ley ofrece siete créditos contributivos: Creación de empleos a tiempo completo, Inversión en investigación y desarrollo, Compra de productos hechos en PR, Producción de energía eléctrica, Uso de combustibles alternos al petróleo y Transferencia de tecnología.
El desarrollo económico de Puerto Rico no depende de los niveles salariales o los incentivos que se ofrezcan. Tampoco depende de la cantidad de "empleos permanentes". Tampoco es cierto que el renglón más fuerte en la economía es el sector de la manufactura. Las PYMES generan el 60% de todos los nuevos empleos y producen el 48% del Producto Interno Bruto del País, de acuerdo a las estadísticas del Departamento del Trabajo y de Comercio & Exportación.
Si tomamos lo anteriormente expuesto, debemos preguntarnos: ¿Dónde prevé la nueva ley el desarrollo de una sociedad (país) orientada hacia el empresarismo? ¿Estamos realmente apoyando a nuestros empresarios? ¿A qué sector le estamos dando apoyo? Estamos siendo realistas con la situación actual del país, nuestros recursos, fortalezas y oportunidades? Promover el desarrollo económico de Puerto Rico debe estar sustentado en educar al país hacia un cambio en la idiosincrasia del mismo que promueva y ofrezca a las nuevas generaciones otras alternativas de crecimiento económico. El legislar para promover y fomentar la autogestión empresarial de nuestra juventud desde las escuelas (grado 10, 11 y 12) y, el empresarismo en todas las profesiones; puede ser una solución factible para incentivar la economía del país a corto y mediano plazo.
Debemos ofrecer incentivos por la "cantidad de empresarios" que se creen o por la cantidad de empresas a las cuales se les brindó apoyo para su formación... no por la cantidad de empleos. Al fomentar la creación de empleos permanentes (como única alternativa) perpetuamos la idea de "dependencia", ya sea a un patrono, una empresa extranjera o a un tercero que invierta. Seguimos diciéndole a nuestros hijos que no pueden ser ellos mismos. Seguimos enseñándoles a aprender (estudiar) "para ser empleados"! Seguimos dando el pescado...sin enseñar a pescar! Los países de avanzada educan, enseñan valores, hablan de ética, la autosuficiencia del individuo, la persona y la sociedad.
Tenemos el reto de cambiar nuestra sociedad y preparar las nuevas generaciones con otras alternativas que rompan los paradigmas actuales. En Puerto Rico ya hay varias iniciativas que están trabajando con estos retos... y necesitan apoyo. Organizaciones como ASOPYMES junto al Colegio Sagrado Corazón (Ponce) han iniciado un Programa Piloto de empresarismo en los grados 10, 11 y 12.
En la Universidad del Este (UNE) en Carolina, se está promoviendo la implementación del concepto de empresarismo en todas las carreras, incluyendo aquellas que son orientadas al servicio. ....En el Huertas Junior College (Caguas) se ha comenzado a trabajar un programa orientado al empresarismo en las escuelas vocacionales.
Asociación de Industriales de Puerto Rico
Camara de Comercio de Puerto Rico
Banco de Desarrollo Económico
Asociación de Pequeños y Medianos Comerciantes
Jueves 29 de Enero de 2009 00:00 Francisco Santana Desarrollo Empresarial
La recientemente aprobada Ley de Incentivos Industriales para Puerto Rico prevé y proyecta un crecimiento económico para el País basado en la atracción de la inversión extranjera y la integración de renglones orientados a promover el desarrollo de las empresas nativas. Sin embargo, el resumen de la misma muestra un enfoque orientado a evitar la salida de las empresas locales que aún existen.
Se habla de los beneficios que ofrece esta Ley para las pequeñas empresas, pero notamos que dicha ley sustenta los incentivos (igual que la anterior) en la creación de nuevos "empleos permanentes" y "a tiempo completo". Puerto Rico quiere ser el Centro Económico del Caribe.
Hablamos de Biociencia y la Economía del Conocimiento, hablamos de innovación, Tecnología, "Turismo Médico" y telemedicina y; a la vez centramos nuestro análisis de desarrollo económico en los factores energéticos y de salario cuando queremos hablar de competitividad frente a otros países.
Es bien sabido que en países como Irlanda el salario mínimo es de alrededor de $13.60 dólares la hora, se ofrecen mejores beneficios marginales y las tasas contributivas son más altas que en Puerto Rico; lo cual indica que estos factores no necesariamente son los limitantes del crecimiento económico (industrial) de un país.
Ahora bien, como ya mencionamos, la nueva Ley ofrece incentivos a las empresas existentes promoviendo la creación de nuevos empleos permanentes y justifica dicha iniciativa con el hecho de que la manufactura genera "el 42% del Producto Interno Bruto de la Isla y emplea al 11% de la fuerza laboral", según las palabras de William Riefkohl (VP Ejecutivo de la Asociación de Industriales).. La nueva Ley ofrece siete créditos contributivos: Creación de empleos a tiempo completo, Inversión en investigación y desarrollo, Compra de productos hechos en PR, Producción de energía eléctrica, Uso de combustibles alternos al petróleo y Transferencia de tecnología.
El desarrollo económico de Puerto Rico no depende de los niveles salariales o los incentivos que se ofrezcan. Tampoco depende de la cantidad de "empleos permanentes". Tampoco es cierto que el renglón más fuerte en la economía es el sector de la manufactura. Las PYMES generan el 60% de todos los nuevos empleos y producen el 48% del Producto Interno Bruto del País, de acuerdo a las estadísticas del Departamento del Trabajo y de Comercio & Exportación.
Si tomamos lo anteriormente expuesto, debemos preguntarnos: ¿Dónde prevé la nueva ley el desarrollo de una sociedad (país) orientada hacia el empresarismo? ¿Estamos realmente apoyando a nuestros empresarios? ¿A qué sector le estamos dando apoyo? Estamos siendo realistas con la situación actual del país, nuestros recursos, fortalezas y oportunidades? Promover el desarrollo económico de Puerto Rico debe estar sustentado en educar al país hacia un cambio en la idiosincrasia del mismo que promueva y ofrezca a las nuevas generaciones otras alternativas de crecimiento económico. El legislar para promover y fomentar la autogestión empresarial de nuestra juventud desde las escuelas (grado 10, 11 y 12) y, el empresarismo en todas las profesiones; puede ser una solución factible para incentivar la economía del país a corto y mediano plazo.
Debemos ofrecer incentivos por la "cantidad de empresarios" que se creen o por la cantidad de empresas a las cuales se les brindó apoyo para su formación... no por la cantidad de empleos. Al fomentar la creación de empleos permanentes (como única alternativa) perpetuamos la idea de "dependencia", ya sea a un patrono, una empresa extranjera o a un tercero que invierta. Seguimos diciéndole a nuestros hijos que no pueden ser ellos mismos. Seguimos enseñándoles a aprender (estudiar) "para ser empleados"! Seguimos dando el pescado...sin enseñar a pescar! Los países de avanzada educan, enseñan valores, hablan de ética, la autosuficiencia del individuo, la persona y la sociedad.
Tenemos el reto de cambiar nuestra sociedad y preparar las nuevas generaciones con otras alternativas que rompan los paradigmas actuales. En Puerto Rico ya hay varias iniciativas que están trabajando con estos retos... y necesitan apoyo. Organizaciones como ASOPYMES junto al Colegio Sagrado Corazón (Ponce) han iniciado un Programa Piloto de empresarismo en los grados 10, 11 y 12.
En la Universidad del Este (UNE) en Carolina, se está promoviendo la implementación del concepto de empresarismo en todas las carreras, incluyendo aquellas que son orientadas al servicio. ....En el Huertas Junior College (Caguas) se ha comenzado a trabajar un programa orientado al empresarismo en las escuelas vocacionales.
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El Consorcio Manatí - Dorado
comprometido con el ambiente.
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WIA una Opción para Trabajadores Desplazados.
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